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長時間労働是正は待ったなしの課題
 厚生労働省東京労働局は、平成28年12月28日、電通の女性新入社員が過労自殺した事件で、社員に違法な残業をさせていたとして、労働基準法違反の疑いで法人としての同社と幹部1人を書類送検しました。同社では違法な長時間労働が常態化していたとみられ、他の幹部の関与などを含め引き続き捜査すると報道されています。 ...続きを見る

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2016/12/28 22:53
同一労働同一賃金ガイドライン案の論点
 「同一労働同一賃金ガイドライン案」が示された12月20日の働き方改革実現会議には、「同一労働同一賃金の実現に向けた検討会」(座長:柳川範之東京大学大学院経済学研究科教授)の中間報告も示されました。これは、正規・非正規間の大きな待遇格差がなぜ生じているのか、どのような対策をとるべきかについて、ガイドライン作成の意義と基本的考え方を中心に、11回にわたって検討した結果をまとめたものです。 ...続きを見る

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2016/12/26 23:33
同一労働同一賃金ガイドライン案を提示
 政府は平成28年12月20日の働き方改革実現会議において、「同一労働同一賃金ガイドライン案」(以下「ガイドライン案」という。)を取りまとめました。これは、正規か非正規かという雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するものです。同一労働同一賃金は、いわゆる正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規雇用労働者(有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者)の間の不合理な待遇差の解消を目指すものであるとしています。 ...続きを見る

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2016/12/25 16:24
労働契約法はどんな法律
 無期転換ルール(労働契約法18条)や「期間の定めがあることによる不合理な労働条件の禁止」(労働契約法20条)など、何かと注目を集めている労働契約法です。無期転換ルールについては、通算契約期間が5年を超える有期契約労働者が生まれる平成30年4月が目前となっており、企業の対応が迫られています。労働契約法20条については、有期・無機契約労働者間の労働条件が労働契約法20条に違反するという訴訟が相次いでおり、判決が出た事件もあります。  また、12月20日には政府が「同一労働同一賃金ガイドライン案」... ...続きを見る

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2016/12/24 16:03
第2回「パートタイム労働者活躍推進企業」を発表
 厚生労働省は、平成28年12月15日、平成28年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」の受賞企業12社を発表しました。最優良賞は、株式会社オリエンタルランド(千葉県浦安市、生活関連サービス業・娯楽業)と株式会社ケア21(大阪府大阪市、医療・福祉)の2社となっています。  そのほか、優良賞4社、奨励賞6社となっており、業種別では、小売業(3社)、金融業・保険業(3社)、医療・福祉(3社)、生活関連サービス業・娯楽業2社、運輸業・郵便業1社となっています。 ...続きを見る

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2016/12/17 14:31
もう一つの適用拡大
 適用拡大といえば、10月1日からスタートしたパートタイム労働者に対する社会保険の適用拡大です。 ...続きを見る

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2016/12/16 11:04
「雇用継続と育児休業」について建議、労政審
 労働政策審議会は、平成28年12月12日、経済対策を踏まえた仕事と育児の両立支援について建議を行いました。  「経済対策を踏まえた」というのは、「未来への投資を実現する経済対策」(平成28年8月2日閣議決定)において、「雇用の継続に特に必要と認められる場合の育児休業期間の延長等を含めた両立支援策」について議論するとされたことを受けて、労働政策審議会雇用均等分科会の検討を開始したという経緯によるものです。 ...続きを見る

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2016/12/14 21:33
雇用保険部会報告を公表、厚労省
 労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会は、平成28年12月13日、雇用保険制度の見直しの検討結果を取りまとめました。厚生労働省では、この報告を踏まえ、平成29年通常国会への法案提出に向け、法案要綱を作成し、労働政策審議会に諮問するとしています。 ...続きを見る

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2016/12/14 17:26

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パートタイム労働考 2016年12月のブログ記事/BIGLOBEウェブリブログ
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